任职要求：一、推行公司各类规章制度的实施 ，完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
二、实施员工招聘计划 :根据需求有效实施招聘，及时保障满足部门岗位需求
三、员工培训工作 ：制定培训计划，安排协调跟进培训，培养后备人才；
四、绩效考核工作 ：协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
五、薪酬福利工作： 1、制度的建立与完善，并有效组织公司各活员工活动，丰富员工业余生活；
2、办理员工各种保险和社会统筹手续 及公积金业务；
六、人事管理工作 1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。 2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。 3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。 5、部门内部文件打印、保存及管理。 6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
七、其他职责：完成部门领导交办的其他工作任务。