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人力资源主管

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淮安

  • 工作年限无要求
  • 学历要求大专
  • 招聘人数
  • 发布日期12-31 发布
  • 语言要求
职位信息

职位名称: 人力资源主管

类别名称:

职位描述:
岗位职责:1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。4、绩效管理:常用绩效考核方法,如KPI绩效考核、平衡积分卡、360度绩效考核等方法的熟练使用、绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。5、薪酬福利管理:薪酬制度的建立;员工福利管理;考勤、工资计算审核。6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。7、完成上级领导临时交办的其他任务。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源等相关管理专业;2、五年以上工作经验,有大型医院人力资源工作经验优先;3、具有良好的沟通能力和团队协作意识,抗压能力强,为人正派,有较强的职业操守意识。
任职要求:
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