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人力资源主管

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淮安

  • 工作年限无要求
  • 学历要求大专
  • 招聘人数
  • 发布日期12-31 发布
  • 语言要求
职位信息

职位名称： 人力资源主管

类别名称：

职位描述：
岗位职责：1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。2、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。4、绩效管理：常用绩效考核方法，如KPI绩效考核、平衡积分卡、360度绩效考核等方法的熟练使用、绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。5、薪酬福利管理：薪酬制度的建立；员工福利管理；考勤、工资计算审核。6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。7、完成上级领导临时交办的其他任务。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源等相关管理专业；2、五年以上工作经验，有大型医院人力资源工作经验优先；3、具有良好的沟通能力和团队协作意识，抗压能力强，为人正派，有较强的职业操守意识。
任职要求：
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