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1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、收集相关劳动用工等人事政策及法规；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗调薪、合同到期等人事手续，考勤统计、工资表制作 ；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

9、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、30-36岁，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟练掌握招聘管理、绩效管理等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识；

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力；

5、有强烈的责任心和抗压能力、有独立担当岗位工作的能力